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Prati-Donaduzzi abre inscrições para programa de Trainee com foco em liderança

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Formar líderes em ritmo acelerado virou estratégia central da Prati-Donaduzzi, que abriu vagas para um trainee com atuação direta em projetos e decisões reais da indústria.

A Prati-Donaduzzi iniciou as inscrições para o Programa Trainee 2026, direcionado a farmacêuticos formados entre dezembro de 2023 e dezembro de 2025. Ao todo, são 20 vagas para atuação presencial em Toledo (PR), com inscrições abertas até 23 de agosto.

O programa oferece salário inicial de R$ 4.134,80, além de benefícios como vale-alimentação, planos de saúde e odontológico, bonificação por metas, incentivo à educação, seguro de vida e suporte psicossocial.

O trainee não é apenas um período de aprendizado. Você precisa tomar decisões e entregar resultados, o que acelera o desenvolvimento.

Do aprendizado à liderança em dois anos

Com duração de dois anos, o programa foi estruturado para desenvolver lideranças por meio de experiências práticas e formação técnica. Os participantes passam por treinamentos em gestão industrial farmacêutica, certificação Black Belt, negociação, Programação Neurolinguística (PNL) e análise de dados.

Além disso, integram a formação interna chamada “Jeito Prati de Liderar”, focada em competências alinhadas à cultura da empresa. Durante o ciclo, os trainees atuam em projetos estratégicos e são avaliados trimestralmente em quatro pilares: entregas, aprendizagem, potencial e liderança.

Resultados reais desde o início

Na prática, os participantes assumem projetos voltados à melhoria de processos e produtividade, trabalhando em equipes multidisciplinares e apresentando resultados diretamente às lideranças da empresa.

Segundo Gabriela Britto, analista de gestão de pessoas da companhia, o objetivo vai além da entrada no mercado. “Buscamos formar profissionais preparados para enfrentar desafios estratégicos e contribuir com o crescimento sustentável da organização”, afirma.

De trainee à supervisão

A trajetória de Walquíria Fitz Machado ilustra o impacto do programa. Após ingressar na empresa logo depois da graduação, ela participou da edição anterior e hoje atua como supervisora de Preparo Sólidos.

Durante o trainee, liderou iniciativas para aumentar a eficiência na área de embalagem, reduzindo mais de 100 horas mensais de regulagem de equipamentos e elevando a produtividade da planta.

Para ela, a autonomia combinada ao acompanhamento próximo das lideranças foi determinante para o crescimento. “Tive líderes que me ajudaram a desenvolver visão estratégica e gestão de pessoas”, afirma.

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