Amazon reforça compromisso com a equidade de gênero e adere ao Movimento Mulher 360

Somando às suas ações constantes, a companhia se junta a mais de 110 empresas associadas comprometidas na promoção e na ampliação da participação das mulheres no ambiente empresarial

Com uma abordagem baseada em dados para avaliar e desenvolver programas eficazes e alinhados com a estratégia geral da empresa para representatividade e inclusão, a Amazon trata o tema de equidade de gênero ao longo de todo o ano, com ações de inclusão e incentivo para que todas as pessoas possam se expressar livre e confortavelmente, com a certeza de que suas vozes serão ouvidas.

Comprometida em promover a equidade, inclusão e respeito, a Amazon anuncia adesão ao Movimento Mulher 360, uma associação independente sem fins lucrativos que tem como objetivo ampliar a participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.

“Acreditamos que este é um trabalho diário e super importante, então continuaremos investindo em ações que reflitam os clientes que atendemos, ajudem nossas equipes a crescerem, prosperarem e se conectarem, e continuamos dedicados a oferecer experiências inclusivas para clientes, funcionários e comunidades ao redor do mundo. Mulheres desempenham papéis ativos e importantes em todos as áreas da Amazon. Nos associarmos ao Movimento Mulher 360 faz parte do nosso contínuo apoio e investimento na criação de um ambiente de trabalho equitativo para todas as equipes, fornecendo espaço e visibilidade para que as mulheres desenvolvam suas habilidades e tenham as mesmas oportunidades de trabalho”, destaca Juliana Sztrajtman, presidente Amazon.com.br.

Em 2025, o Movimento completa 10 anos de atuação e conta com mais de 110 empresas associadas trabalhando ativamente para acelerar o avanço da equidade de gênero e tem sido fundamental para a progressão da carreira das mulheres. “A chegada da Amazon ao Movimento Mulher 360 representa um avanço significativo na nossa missão de acelerar a equidade de gênero no ambiente empresarial. Acreditamos que a colaboração entre empresas é essencial para transformar a cultura corporativa e promover oportunidades mais justas e equitativas para todas as mulheres. Estamos entusiasmadas com essa parceria e confiantes de que, juntas, podemos gerar um impacto positivo e duradouro na sociedade, inspirando e impulsionando mudanças concretas para o avanço da equidade de gênero”, afirma Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360.

Para se ter uma ideia, fornecer às mulheres as mesmas oportunidades econômicas que os homens poderia adicionar aproximadamente US$ 12 trilhões (cerca de R$ 67,5 trilhões) ao PIB global até 2025, um aumento de 11%, de acordo com estudo realizado pela McKinsey Global Institute. “Por sermos uma empresa global que atende centenas de milhões de clientes, estamos comprometidos em construir equipes de trabalho e uma cultura que reflita a diversidade nas comunidades que atendemos”, comenta Sztrajtman.

Ações de dentro para fora

Ainda como forma de fortalecer suas políticas e práticas de equidade de gênero, a companhia preparou para o mês de Março uma série de iniciativas organizadas pelos seus grupos Women at Amazon. “Diversidade, Equidade e Inclusão são partes centrais dos nossos valores e constantemente trabalhamos para promover um ambiente de trabalho seguro e positivo, onde todas as pessoas possam crescer profissionalmente”, afirma Laura Santana, líder de Experiências Inclusivas e Tecnologia na Amazon para América Latina.

“Como parte dessa agenda, estamos organizando palestras com profissionais admiradas do mercado que abordarão temas como carreira, cuidados com a saúde física e mental, workshops, bem como reforçar a importância do papel dos aliados no combate a sub-representação feminina em todas as áreas. Na Amazon, somos comprometidos em garantir a todas as pessoas oportunidades equitativas na contratação, desenvolvimento, promoção, avaliação, remuneração e benefícios. Temos Políticas de Igualdade de Oportunidades, Assédio e Tolerância Zero que se aplica a todas as equipes, com Tolerância Zero em relação a qualquer tipo de discriminação“, finaliza.

Além disso, a equipe de Social Impact Committee da Amazon Brasil, grupo responsável por realizar e engajar diferentes equipes dentro da companhia com atividades voluntárias e filantrópicas, prevê a realização da doação de itens de saúde e bem-estar feminino, com foco na dignidade menstrual de mulheres em vulnerabilidade social. Segundo a UNICEF, muitas mulheres utilizam materiais impróprios para absorver o sangue menstrual, como panos sujos e jornais – o que pode resultar em doenças e infecções. Trata-se de uma campanha em parceria com a ONG Associação das Mulheres de Paraisópolis, em São Paulo.